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"categoryName" : "新闻广角", "text" : "（德国之声中文网）在美国，DEI 是 Diversity（多样性）、Equity（公平性）和 Inclusion（包容性）的缩写，特指各类反对因性别和肤色而歧视他人的措施和计划。 然而，现如今，DEI已经被赋予越来越浓重的政治色彩：进步人士认为推动DEI，有助于建立公平社会，而对保守派人士来说，DEI简直十恶不赦。 现在已经有一些大公司开始下调自己制定的DEI目标，这些公司中包括麦当劳、沃尔玛、波音和福特。 专家们表示，上述公司之所以这样做，并不意味着他们不再重视企业内部的多样化和性别平等，而更多的只是为了调整战略，避免惹上麻烦。在一系列网络倡议和司法诉讼中，保守派们声称，DEI推动的多样化本身就极具歧视性，是在助长对白人的歧视。 为公司提供DEI项目咨询、同时也撰写相关书籍的Lily Zheng对德国之声表示：“每个公司管理层都应当清楚，2025年，DEI将会引起更激烈的争议，也将带来更大的风险。这将是他们必须面对的问题。” 什么是DEI，谁从中受益？ 在过去的几十年里，尤其是在2020年“黑人的命也是命”运动中，美国的DEI倡议也进入了一个高潮。许多公司都引入了偏见意识培训、针对少数群体的导师计划、多元化招聘以及透明的职务升迁机制。 上述措施的目的，是在就业市场、教育行业以及政府部门打造一个公平的环境，以避免产生系统性的不公正以及歧视。目的是促进不同性别、不同族群、不同能力、不同性取向以及不同身份认同者的社会参与。 纽约大学梅尔茨多元、包容及归属感中心（ Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging）执行主任格拉斯哥（ David Glasgow）表示：“DEI的目的是为所有人创造同样的竞争环境。” 格拉斯哥对德国之声表示，除了道德原因之外，企业推动DEI目标也有切实的经济利益。他表示，一系列调研显示，多元化人才的加入将会给企业带来更多的创造和革新。除此之外，企业也可因此而获得更为多样化的客户群。 既有进步 也有反复 但远非所有的人都会对DEI表示认同。 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